HERP

Please know us first!

Recruiting 2.0新しい採用のかたちをつくる。

Our Mission

  • 日本の採用2.0を
    実現する

    現代の個人と企業の関係性にフィットした採用活動の一般化

    日本においても、個人と企業の関係性は変化し続けています。企業に添い遂げる就職から、自分の人生に彩りを与える企業探しとしての就職へと価値観が変遷。それに対して、採用活動は一括採用や終身雇用を前提としたものから何も変容を遂げていません。ここに問題があると思っています。現代にあるべき採用活動を我々で定義しながら、採用2.0時代の採用活動を最も支える会社になりたい。そして、採用2.0時代の採用活動としてHERPが提唱する概念が「スクラム採用」です。

  • HRマーケットの進化

    SaaSの普及に伴って、サービスの提供の仕方、求められる価値の変化がHR業界にも訪れると私たちは考えています。説得することで販売を広げるスタイルから、社内検討段階で納得感を持ち、主体的に発注をするというスタイルへ。短期間での定量的な成果だけではなく、UXや副次的にもたらす提供価値にもフォーカスする時代へ。HERPはその変遷を後押しする存在でいたい。そして、そんな時代の意思決定を支える、企業の人事の皆さまの最大の理解者でありたい。これが私たちが向き合っている課題です。

  • 「スクラム採用」を実現する採用プラットフォームHERP ATS

    『HERP ATS』は全社採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームです。複数の求人媒体からの応募情報の自動連携、SlackやChatworkとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、現場メンバーが積極的に採用に参画できる「スクラム採用」の実現をサポートします。

Our Value

  • 自律

    自ら目的・目標を設定する

    常に自ら課題を発見し解決策を提案する

  • ユーザー価値起点

    一次情報を積極的に取りに行く

    衝突を恐れずユーザー起点で議論する

    小さな実験を素早く行う

  • 組織思考

    自分の役割を制限しない

    他人を巻き込んで動く

    気になったことを飲み込まない

    直接対面でフィードバックする

    他人の意見を積極的に受け入れる

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Flow

  • 書類選考
    (+面談)

  • 1次面接

  • 課題/トライアル

    入社後のミスマッチを候補者/HERPの双方で防ぐため、
    業務委託での課題/トライアルを実施しています。
  • 最終面接

HERPY
HOUR

「HERPY HOUR」とは、毎週金曜日コアタイム終了後からHERPの10階スペースがお酒飲み放題となるイベントです。
社内外の方とカジュアルに交流する場として企画していますので、HERP/HERPの人に興味がある、採用について知りたい、SaaSビジネスについて興味がある、単純にお酒が飲みたい、という方、お気軽にお越しください! (下記「Join HERPY HOUR」からご連絡ください!)

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