WE HELP RECRUITERS TO BE MORE STRATEGIC.

CONSULTING

SERVICE

採用コンサルティング

エンジニア採用の戦略立案・施策選定など、主にWeb系企業様の中途採用・新卒採用の課題解決をサポートします。

POINT

サービスの特徴

1. インターネット関連企業様の採用支援実績

クライアントの9割以上がインターネット関連企業。
多様な会社フェーズに応じて、人材要件の定義から採用戦略・施策の立案、選考フローやリファラル採用の制度設計、採用業務の一部代行まで幅広く支援します。

2. エンジニア採用領域の豊富な知見

エンジニア領域をはじめとして、人材の流動性が高いインターネット業界における採用知見・実績が豊富。
エンジニア採用に利用する媒体の運用知見やエンジニア採用に強みを持ったエージェント様との提携・連携を行います。また、エンジニアへの認知獲得・技術文脈を理解した上でのイベント設計・ブランディング方針の設計など戦略設計から実働を行います。

3. 採用オペレーション代行も多数実績あり

多くの企業がお困りの効率的な媒体運用・スカウトの活用・膨大な候補者対応業務など採用実務の代行も可能です。

SUPPORT

支援の全体像

A. 採用戦略・人材要件定義

採用活動の大元となる採用計画(目標設計、予算計画など)の策定。
企業のミッションに基づいた全職種共通の人材要件定義と、職種別の詳細なスキル定義を支援します。

B. 組織・インフラ設計

企業全体の採用へのマインドセット向上や、採用チームの組織力向上をサポートします。
長期的な視点で採用活動を展開するために、候補者情報の管理や数値管理体制の構築を支援します。

C. オペレーション

企業ブランディングの戦略策定から、イベント、媒体、エージェントなどの集客・応募獲得施策の選定・実行。
ジャッジやクロージングなど選考設計も支援します。

PLAN

プランの詳細

CONSULTING

  • 人材要件定義

    企業のターゲットとなる人材要件の言語化をサポートをします。採用戦略立案のベースになります。

  • 採用戦略検討・立案

    媒体・エージェント・リファラル等、採用施策全体の設計をサポートします。また、新卒・中途採用における候補者様の魅力づけも支援します。

  • 採用広報戦略検討・立案

    エンジニア向けのブランディング戦略の壁打ち、施策の立案をします。

  • 制度設計

    選考設計・リファラル採用の制度設計、その他OKR等の目標管理手法の設計・評価制度の検討も一部サポートします。

OUTSOURCING

  • 媒体運用管理・スカウティング代行

    媒体の立ち上げから求人票作成まで代行します。ターゲット選定~スカウティング文面作成〜スカウティング実施〜候補者との日程調整までを実施します。

  • エージェント様のご紹介・連携代行

    弊社とすでにつながりのあるエージェントをご紹介します。また適宜オープンポジションの情報や、選考結果についてのフィードバックを共有します。

  • 会社説明資料作成

    面接での会社説明・エージェント向けの説明資料の作成を行います。

FLOW

導入フロー

現状課題と採用目標のヒアリング

現状の採用における課題感、今後の採用目標・欲しい人物像などについて詳細にお伺いします。

ご提案(ヒアリング後1~2週間以内)

お伺いした課題に応じて弊社側で支援プラン(支援の目的・実施事項・費用・期間)をご提案します。

支援開始

ご提案内容に沿って支援を開始します。

BUDGET

お見積もり・お問い合わせ

お客様の採用目標及び予算に応じて、
お見積もり・ご相談を承ります。